Главные составляющие успеха HR-менеджера - профессиональная компетентность, эмоциональный интеллект, соответствующая внешность, речь и знание этикета. Все эти ...
HR-менеджер - сотрудник, область деятельности которого - человеческие ресурсы. Он работает не с машинами, механизмами или природными объектами, а с живыми людьми. Опрометчивое суждение, неконструктивная критика или профессиональная ошибка могут свести на нет деловую обстановку в коллективе, спровоцировать конфликт.
Чтобы соответствовать своей профессии, HR-менеджер должен отлично знать трудовое законодательство, порядок ведения кадрового делопроизводства, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации.
• менеджеры по персоналу оценивают квалификацию работников, организовывают и проводят их аттестацию; • специалисты по развитию подбирают курсы повышения квалификации, иные мероприятия, способствующие карьерному росту работников;
Главные составляющие успеха HR-менеджера - профессиональная компетентность, эмоциональный интеллект, соответствующая внешность, речь и знание этикета. Все эти качества взаимодополняют друг друга.
Чтобы соответствовать своей профессии, HR-менеджер должен отлично знать трудовое законодательство, порядок ведения кадрового делопроизводства, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации.
Что нужно, чтобы стать HR-менеджером Возможно, вас больше заинтересует рекрутмент или обучение персонала. Определитесь, где и как вы будете учиться. Нужно знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, специальные компьютерные программы, а также методики подбора, мотивации, аттестации и пр.
Оформляет людей на работу, делает записи в трудовые книжки, переводит на другую должность, выписывает выговоры. HR-служба включает в себя много других функций: мотивация, обучение, развитие персонала, корпоративная культура и развитие HR-бренда. Это работа не с бумажками, а с людьми, управление персоналом.
Средняя зарплата HR-менеджера в России Заработная плата менеджера по персоналу зависит, в первую очередь, от его образования, квалификации и должностных обязанностей. Специалист без опыта работы может получать 30-40 тыс. руб., профессионал со стажем от 5 лет – 100 тысяч рублей и выше.
Должностные обязанности менеджера по персоналу. · Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней ...
Не стоит забывать, что HR — это не просто «какой-то менеджер по подбору персонала, ... И, если с вами не согласны, вы должны уметь отстаивать своё мнение и ...
HR менеджер: кто это и что он делает · составление портрета вакансии; · проведение анализа внешнего и внутреннего рынка по профилю вакансии; ...
HR-менеджер: все, что нужно знать · организует и координирует деятельность кадровой службы; · распределяет сотрудников по местам; · разрабатывает и ...
Обязанности HR менеджера: найм и обучение сотрудников · 1 — Выявляет и изучает вакантные места · 2 — Формирует и размещает объявления о вакансии.
Что должен знать и уметь менеджер по персоналу?
Личностные особенности и навыки, которые помогают · Проницательность · Доверяй, но проверяй · Артистичность · Умение отключать эмоции · Смирение, непритязательность.
Накануне Дня HR-менеджера, который отмечается третью среду сентября, мы задали вопросы нашим пермским HR-ам, узнали, как они пришли в эту сферу, ...